Трудовой контракт, договор. Виды, условия заключения в Украине

Нормативная база

• Конституция Украины
• Кодекс законов о труде Украины
• Постановление Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 г. № 170 "Об упорядочении применения контрактной формы трудового договора"
• Постановление Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года № 413 "О порядке уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальных органов о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта"
• Приказ Министерства труда Украины от 15 апреля 1994 г. № 23 "Об утверждении Типовой формы контракта с работником"

Трудовой договор Украина: что это?

Каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается (статья 43 Конституции Украины ).

Основной, базовой формой возникновения трудовых правоотношений есть трудовой договор.

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем (работодателем – физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель – физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнение работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовым договором могут устанавливаться условия выполнения работ, требующих профессиональной и/или частичной профессиональной квалификации, как и условия выполнения работ, не требующих наличия у лица профессиональной или частичной профессиональной квалификации (статья 21 КЗоТ Украины ).

Сторонами трудового договора являются:

• работник;
• работодатель:

1. юридическое лицо: предприятие, учреждение, организация в лице руководителя;
2. физическое лицо как субъект предпринимательской деятельности;
3. самозанятые лица (частные нотариусы, адвокаты, врачи и т.п.).

Работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Это означает, что работник может заключить один или несколько трудовых договоров.

Виды трудового договора в Украине

В зависимости от срока трудовой договор может быть:

1. бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
2. на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
3. заключающимся на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера последующей работы или условий ее выполнения или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Работодатель обязан информировать работников, работающих по срочному трудовому договору, о вакансиях, отвечающих их квалификации и предусматривающих возможность заключения бессрочного трудового договора, а также обеспечить равные возможности таких работников для его заключения.

Отдельным типом трудового договора является трудовой договор с нефиксированным рабочим временем – это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем предусмотренной настоящим трудовым договором работы без гарантирования того, что такая работа будет предоставляться постоянно, но с соблюдением условий оплаты труда, предусмотренных настоящей статьей.

Работодатель самостоятельно определяет необходимость и время привлечения работника к работе, объем работы и в предусмотренный трудовым договором срок согласовывает с работником режим работы и продолжительность рабочего времени, необходимого для выполнения соответствующей работы. При этом должны соблюдаться требования законодательства о продолжительности рабочего времени и времени отдыха.

Количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10 процентов от общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот работодатель.

Работодатель (работодатель – физическое лицо), использующий труд менее 10 работников, может заключать не более одного трудового договора с нефиксированным рабочим временем.

Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем должен содержать, в частности, информацию о:

• способ и минимальный срок уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;
• способ и максимальный срок уведомления работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения в случаях, предусмотренных частью восьмой настоящей статьи;
• интервалы, во время которых от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни).

Количество базовых часов, во время которых от работника может потребовать работать, не может превышать 40 часов в неделю, а количество базовых дней не может превышать 6 дней в неделю.

Работник имеет право отказаться от выполнения работы, если работодатель требует выполнения работы вне базовых дней и часов или если ему было сообщено о наличии работы с нарушением минимальных сроков, определенных трудовым договором с нефиксированным рабочим временем.

Отказ работника от выполнения работы в базовые дни и часы является основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, кроме случаев отказа в связи с временной нетрудоспособностью или исполнением государственных или общественных обязанностей, а также уведомление работодателя о наличии работы с нарушением минимальных сроков , определенных трудовым договором с нефиксированным рабочим временем

Заработная плата выплачивается работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, за фактически отработанное время.

При сдельной системе оплаты труда заработная плата выплачивается работнику за фактически выполненную работу по установленным в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем сдельными расценками.

Минимальная продолжительность рабочего времени работника, выполняющего работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, в течение календарного месяца составляет 32 часа. Если работник в течение календарного месяца выполнял работу менее 32 часов, ему должна быть выплачена заработная плата не менее чем за 32 часа рабочего времени в соответствии с условиями оплаты труда, определенными трудовым договором.

В случае непредоставления работодателем работы работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, заработная плата за сдельную систему оплаты труда в течение календарного месяца должна быть выплачена работнику в размере, не менее размера заработной платы работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по почасовой системе - за 32 часа рабочего времени.

В случае согласия работника на привлечение к работе за пределами базовых дней или часов его работа оплачивается в размере, не менее предусмотренном условиями трудового договора, а в случае превышения нормальной продолжительности рабочего времени - в порядке, предусмотренном статьей 106 настоящего Кодекса.

Работодатель не может запрещать или препятствовать работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, выполнять работу по трудовым договорам с другими работодателями. Выполнение работы на условиях нефиксированного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

В трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем могут устанавливаться дополнительные основания для прекращения, которые должны быть связаны со способностями или поведением работника или другими причинами экономического, технологического, структурного или аналогичного характера.

Работник, отработавший на условиях трудового договора с нефиксированным рабочим временем более 12 месяцев, имеет право обращаться к работодателю с требованием заключения срочного или бессрочного трудового договора на условиях общеустановленного у работодателя графика работы с соответствующей оплатой труда.

По результатам рассмотрения указанного требования работодатель обязан в течение 15 календарных дней со дня обращения работника заключить с ним такой срочный или бессрочный трудовой договор или предоставить ему в письменной форме обоснованный ответ об отказе заключить такой трудовой договор.

В случае отказа работодателя заключить такой срочный или бессрочный трудовой договор, работник вправе повторно обращаться с соответствующим требованием в течение всего срока действия трудового договора с нефиксированным рабочим временем, но не ранее чем через 90 дней со дня получения ответа работодателя по предварительному его требованию.

Форма трудового договора Украина

Трудовой договор заключается в двух формах: устной и письменной.

Соблюдение письменной формы обязательно в следующих случаях:

1. при организованном наборе работников;
2. при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
3. при заключении контракта ;
4. в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5. при заключении трудового договора с несовершеннолетним ;
6. при заключении трудового договора с физическим лицом;
7. при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работе;
8. при заключении трудового договора с нефиксированным рабочим временем;
9. в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Особой формой трудового контракта является договор , в котором срок его деяния, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения контракта, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Порядок заключения контракта при принятии (наеме) на работу работников регулируется, в частности, Положением о порядке заключения контрактов при принятии (наеме) на работу работников, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта 1994 г. № 170 , приказом Министерства труда Украины от 15 апреля 1994 г. № 23 "Об утверждении Типовой формы контракта с работником" .

Заключение трудового договора в Украине

Трудовой договор считается заключенным, когда:

• подписан письменный документ под названием "Трудовой договор";
• оформлен приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (назначение на должность).

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальных органов о принятии работника на работу, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Государственная фискальная служба Украины о принятии работника на работу.

При заключении трудового договора гражданин обязан представить следующие документы:

1. паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
2. трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования
3. документ об образовании (специальность, квалификация), о состоянии здоровья и других документах (в случаях, предусмотренных законодательством).

Гарантии при заключении трудового договора :

• Владелец или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, имеет право свободного выбора среди кандидатов на занятие рабочего места (должности).
• Запрещается необоснованный отказ в принятии на работу, то есть отказ без каких-либо мотивов или по основаниям, не относящимся квалификации или профессиональным качествам работника, или по другим основаниям, не предусмотренным законом.
• По требованию лица, которому отказано в принятии на работу, собственник или уполномоченный им орган, физическое лицо, использующее наемный труд, обязаны в письменном виде уведомить причину такого отказа, который должен соответствовать части первой настоящей статьи.
• Любое прямое или косвенное ограничение трудовых прав при заключении, изменении и прекращении трудового договора не допускается.
• Требования по возрасту, уровню образования, состоянию здоровья работника могут устанавливаться законодательством.

Обязанности работодателя при заключении трудового договора в Украине

До начала работы работодатель обязан в согласованный с работником способ проинформировать работника о:

1) место работы (информация о работодателе, в том числе его местонахождение), трудовую функцию, которую обязан выполнять работник (должность и перечень должностных обязанностей), дату начала выполнения работы;

2) определенное рабочее место, обеспечение необходимыми для работы средствами;

3) права и обязанности, условия труда;

4) наличие на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможные последствия их влияния на здоровье, а также о праве на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором - под подпись;

5) правила внутреннего трудового распорядка или условия установления режима работы, продолжительность рабочего времени и отдыха, а также о положении коллективного договора (при его заключении);

6) прохождение инструктажа по охране труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;

7) организацию профессионального обучения работников (если такое обучение предусмотрено);

8) продолжительность ежегодного отпуска, условия и размер оплаты труда;

9) процедуру и установленные настоящим Кодексом сроки предупреждения о прекращении трудового договора, которые должны соблюдаться работником и работодателем.

При заключении трудового договора о дистанционной работе работодатель обеспечивает выполнение пунктов 1, 3, 5, 7-9 части первой настоящей статьи и в случае необходимости предоставляет работнику необходимые для выполнения работы оборудование и средства, а также рекомендации по работе с ними. Информирование может производиться в форме дистанционного инструктажа или путем проведения обучения безопасным методам работы на конкретном техническом средстве. В трудовом договоре с согласия сторон могут предусматриваться дополнительные условия безопасности труда.

Ознакомление работников с приказами (распоряжениями), сообщениями, другими документами работодателя по их правам и обязанностям допускается с использованием определенных в трудовом договоре средств электронных коммуникационных сетей с наложением усовершенствованной электронной подписи или квалифицированной электронной подписи. В трудовом договоре с согласия сторон могут предусматриваться альтернативные способы ознакомления работника, кроме информации, определенной пунктом 4 части первой настоящей статьи, доводящейся до сведения работников в порядке, установленном настоящей статьей.

Испытания при принятии на работу

При заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытания, целью которого является проверка соответствия работника работе, которая ему поручается (статья 26 Кодекса законов о труде Украины ).

Условие об испытаниях должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на работу.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Испытание не продолжается до бесконечности, о чем свидетельствует ст. 27 КЗоТ. Срок испытания при принятии на работу не может превышать: – для рабочих – 1 месяца; — для работников — 3 месяца, а в отдельных случаях по согласованию с профсоюзом — 6 месяцев. Законодательной базой определены работники, которым срок испытания устанавливается в несколько иные сроки. К примеру, при назначении на должность госслужбы может устанавливаться испытание сроком до 6 месяцев без согласования с профсоюзом (ч. 3 ст. 35 Закона Украины "О государственной службе" ). Испытание не устанавливается при принятии на работу:

• лиц, не достигших восемнадцати лет;
• молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;
• молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
• лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
• лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
• лиц, избранных на должность;
• победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
• лиц, прошедших стажировку при принятии на работу на расстоянии от основной работы;
• беременных женщин;
• одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
• лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
• лиц на временные и сезонные работы;
• внутренне перемещенных лиц;
• при принятии на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Работник считается выдержавшим испытание, если срок испытания истек, а он до окончания срока не был уволен с работы.

В случае установления работодателем несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе, он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.