Труд несовершеннолетних детей в Украине: оплата, отпуск, льготы и гарантии
Эта консультация не проверена опытным пользователем. Правовая консультация не является официальным разъяснением, носит информационный характер и не может определенно применяться в каждом конкретном случае.
Нормативная база
- Конвенция о правах ребенка
- Кодекс законов о труде Украины
- Закон Украины «Об отпусках»
- Закон Украины "Об основных принципах молодежной политики"
- Закон Украины "О занятости населения"
Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних
Трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних (п.1 ч.1 ст. 51 КЗоТ Украины ).
| Категория работников | Ученики от 14 до 15 лет, работающие в период каникул |
Несовершеннолетние от 15 до 16 лет |
Несовершеннолетние от 16 до 18 лет |
||
| Продолжительность рабочего времени | 24 часа в неделю | 24 часа в неделю | 36 часов в неделю | ||
Несколько иным является рабочее время для несовершеннолетних, работающих в течение учебного года . Продолжительность их рабочего времени не должна превышать половины соответствующих максимальных норм сокращенного рабочего времени. То есть если работнику 17 лет и он работает во время обучения, то продолжительность его рабочего времени не должна превышать 18 часов в неделю (максимально допустимая для его возраста продолжительность - 36 часов, соответственно половина - 18 часов).
|
|||||
Оплата труда
Заработная плата работникам младше 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы .
То есть сокращение рабочего времени для несовершеннолетних означает, что их сокращенное рабочее время оплачивается по той же тарифной ставке (тем же должностному окладу), что и нормальное рабочее время взрослого работника той же специальности, квалификации и при других равных условиях.
| Категория работников | Работники младше 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы | Работники младше 18 лет, допущенные к сдельным работам | Учащиеся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время |
| Оплата труда | в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы | по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников | пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате |
| Основание | ч. 1 ст. 194 КЗоТ Украины | ч. 2 ст. 194 КЗоТ Украины | ч. 3 ст. 194 КЗоТ Украины |
Отпуск
- Лица в возрасте до 18 лет имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ч.2 ст.75, ч. 1 ст. 195 КЗоТ Украины , ч. 8 ст. 6, ч. 13 ст. 10 Закона Украины "Об отпусках" ).
Это означает, что при составлении графиков предоставления отпусков собственник и профсоюзный комитет обязаны учесть указанную норму. Несовершеннолетний работник должен быть уведомлен владельцем о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпуска (ст.79 КЗоТ Украины ).
- Ежегодный основной отпуск несовершеннолетним может предоставляться также в первый год работы по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в организации, учреждении (ч.2 ст. 195 КЗоТ Украины , ч. 7 ст. 10 Закона Украины "Об отпусках" ) .
- Непредоставление ежегодного отпуска лицам в возрасте до 18 лет в течение рабочего года запрещается . Это означает, что замена несовершеннолетним всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.
- Другие виды отпусков предоставляются на общих основаниях в соответствии с положениями КЗоТ Украины и Законом Украины "Об отпусках" .
Льготы и гарантии
- Право на бесплатное медицинское освидетельствование . Всех несовершеннолетних принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра . В дальнейшем, до достижения ими 21 года, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. За лицами в возрасте до 21 года, уже работающими, на время прохождения медицинского осмотра сохраняется средняя заработная плата. (ст. ст.169, 191 КЗоТ Украины ).
- Приобрести статус безработного и стать на учет в центр занятости может лицо младше 16-летнего возраста, работавшее и уволенное в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности прекращением или перепрофилированием предприятий, учреждений и организаций, сокращением численности (штата ) работников (ст. 43 Закона Украины "О занятости населения" ).
- Студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, которые получили профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню "квалифицированный рабочий", "младший специалист", "бакалавр", "специалист" и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, имеют право проходить стажировку по профессии (специальности), по которой получает образование, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время (ст. 29 Закона Украины "О занятость населения" )
- Первое рабочее место сроком не менее двух лет предоставляется трудоспособной молодежи - гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения обучения в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных и высших учебных заведениях , завершения профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной. военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы предоставляется (ч. 1 ст. 197 КЗоТ Украины ).
- Работа по специальности на период не менее трех лет предоставляется молодым специалистам – выпускникам государственных учебных заведений, потребность в которых ранее была заявлена предприятиями, учреждениями, организациями. Порядок предоставления определяется Кабинетом министров Украины.
- Дополнительные гарантии в содействии трудоустройству устанавливаются для:
- лиц, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, их заменяющего, могут, в виде исключения, приниматься на работу;
- детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки ;
- молодежи, которая окончила или прекратила обучение в заведениях общего среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего и высшего образования, уволилась из срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период (в течение шести месяцев после окончания или прекращения обучения или службы) и впервые принимаемого на работу;