• Справочник организаций и учреждений
    Справочник предоставляет информацию об организациях, учреждениях и фирмах. Справочник организаций и предприятий является актуальным для жителей либо гостей города. На нашем сайте вы можете получить полную информацию об адресах, телефонах, графике работы, найти на карте.
  • Каталог предприятий
    Справочник предприятий будет полезным для тех, кто ведет бизнес, а также оптовым и розничным покупателям/продавцам.
  • Коммерческие фирмы и структуры
    Справочник фирм содержит информацию о роде деятельности ведущих коммерческих структурах в нашей стране.
keyboard_arrow_left keyboard_arrow_right

Труд несовершеннолетних детей в Украине: оплата, отпуск, льготы и гарантии

Эта консультация не проверена опытным пользователем. Правовая консультация не является официальным разъяснением, носит информационный характер и не может определенно применяться в каждом конкретном случае.
 

Нормативная база

  • Конвенция о правах ребенка
  • Кодекс законов о труде Украины
  • Закон Украины «Об отпусках»
  • Закон Украины "Об основных принципах молодежной политики"
  • Закон Украины "О занятости населения"

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних

Трудовым законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних (п.1 ч.1 ст. 51 КЗоТ Украины ).

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних
Категория работников Ученики
от 14 до 15 лет,
работающие в период каникул
Несовершеннолетние
от 15 до 16 лет
Несовершеннолетние
от 16 до 18 лет
Продолжительность рабочего времени 24 часа в неделю 24 часа в неделю 36 часов в неделю
Несколько иным является рабочее время для несовершеннолетних, работающих в течение учебного года . Продолжительность их рабочего времени не должна превышать половины соответствующих максимальных норм сокращенного рабочего времени. То есть если работнику 17 лет и он работает во время обучения, то продолжительность его рабочего времени не должна превышать 18 часов в неделю (максимально допустимая для его возраста продолжительность - 36 часов, соответственно половина - 18 часов).
12 часов в неделю 12 часов в неделю 18 часов в неделю

Оплата труда

Заработная плата работникам младше 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы .
То есть сокращение рабочего времени для несовершеннолетних означает, что их сокращенное рабочее время оплачивается по той же тарифной ставке (тем же должностному окладу), что и нормальное рабочее время взрослого работника той же специальности, квалификации и при других равных условиях.

Оплата труда несовершеннолетних
Категория работников Работники младше 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы Работники младше 18 лет, допущенные к сдельным работам Учащиеся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время
Оплата труда в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате
Основание ч. 1 ст. 194 КЗоТ Украины ч. 2 ст. 194 КЗоТ Украины ч. 3 ст. 194 КЗоТ Украины

Отпуск

  • Лица в возрасте до 18 лет имеют право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ч.2 ст.75, ч. 1 ст. 195 КЗоТ Украины , ч. 8 ст. 6, ч. 13 ст. 10 Закона Украины "Об отпусках" ).

Это означает, что при составлении графиков предоставления отпусков собственник и профсоюзный комитет обязаны учесть указанную норму. Несовершеннолетний работник должен быть уведомлен владельцем о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпуска (ст.79 КЗоТ Украины ).

  • Ежегодный основной отпуск несовершеннолетним может предоставляться также в первый год работы по их заявлению до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии, в организации, учреждении (ч.2 ст. 195 КЗоТ Украины , ч. 7 ст. 10 Закона Украины "Об отпусках" ) .
  • Непредоставление ежегодного отпуска лицам в возрасте до 18 лет в течение рабочего года запрещается . Это означает, что замена несовершеннолетним всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.
  • Другие виды отпусков предоставляются на общих основаниях в соответствии с положениями КЗоТ Украины и Законом Украины "Об отпусках" .

Льготы и гарантии

  • Право на бесплатное медицинское освидетельствование . Всех несовершеннолетних принимают на работу только после предварительного медицинского осмотра . В дальнейшем, до достижения ими 21 года, они ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. За лицами в возрасте до 21 года, уже работающими, на время прохождения медицинского осмотра сохраняется средняя заработная плата. (ст. ст.169, 191 КЗоТ Украины ).
  • Приобрести статус безработного и стать на учет в центр занятости может лицо младше 16-летнего возраста, работавшее и уволенное в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности прекращением или перепрофилированием предприятий, учреждений и организаций, сокращением численности (штата ) работников (ст. 43 Закона Украины "О занятости населения" ).
  • Студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, которые получили профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню "квалифицированный рабочий", "младший специалист", "бакалавр", "специалист" и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, имеют право проходить стажировку по профессии (специальности), по которой получает образование, на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, на условиях, определенных договором о стажировке в свободное от учебы время (ст. 29 Закона Украины "О занятость населения" )
  • Первое рабочее место сроком не менее двух лет предоставляется трудоспособной молодежи - гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет после окончания или прекращения обучения в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных и высших учебных заведениях , завершения профессиональной подготовки и переподготовки, а также после увольнения со срочной. военной службы, военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава или альтернативной (невоенной) службы предоставляется (ч. 1 ст. 197 КЗоТ Украины ).
  • Работа по специальности на период не менее трех лет предоставляется молодым специалистам – выпускникам государственных учебных заведений, потребность в которых ранее была заявлена ​​предприятиями, учреждениями, организациями. Порядок предоставления определяется Кабинетом министров Украины.
  • Дополнительные гарантии в содействии трудоустройству устанавливаются для:
  1. лиц, которым исполнилось 15 лет и которые с согласия одного из родителей или лица, их заменяющего, могут, в виде исключения, приниматься на работу;
  2. детей-сирот и детей, лишенных родительской опеки ;
  3. молодежи, которая окончила или прекратила обучение в заведениях общего среднего, профессионального (профессионально-технического), профессионального высшего и высшего образования, уволилась из срочной военной или альтернативной (невоенной) службы, военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период (в течение шести месяцев после окончания или прекращения обучения или службы) и впервые принимаемого на работу;
close