Норма продолжительности рабочего времени в Украине
Нормативная база
- Конвенция МОТ от 22 июня 1935 г. № 47 "О сокращении продолжительности рабочего времени до сорока часов в неделю"
- Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ Украины)
- Постановление Кабинета Министров Украины от 21 февраля 2001 г. № 163 «Об утверждении Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочей недели»
| Внимание!!! С 24 февраля 2022 года в соответствии с Законом Украины "О правовом режиме военного положения" в Украине введен режим военного положения !
15 марта 2022 принят Закон Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" (далее - Закон), в соответствии с которым на период действия военного положения вводятся ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина в соответствии со статьями 43, 44 Конституции Украины . В соответствии со статьей 6 Закона :
В период действия военного положения не вовлекаются в ночное время без их согласия: беременные женщины и женщины, имеющие ребенка в возрасте до одного года, лица с инвалидностью, которым по медицинским рекомендациям противопоказана такая работа. В период действия военного положения нормы частей первой и второй статьи 54 Кодекса законов о труде Украины не применяются (статья 8 Закона ). |
Как устанавливается продолжительность рабочего времени в Украине?
Рабочее время делится на следующие виды:
- нормальной продолжительности
- сокращенной продолжительности
- неполное рабочее время
Конкретная продолжительность рабочего времени устанавливается на уровне организации – через локальные нормативно-правовые акты и по соглашению сторон трудового договора . Продолжительность рабочего времени может устанавливаться в расчете на разные календарные периоды: сутки, неделю, месяц, год.
Продолжительность рабочего времени для конкретного работника (или группы работников) в часах и минутах в течение суток называется рабочим днем .
Расчеты по рабочему времени ведутся за рабочей неделей.
Для работников устанавливается количество рабочих часов и количество рабочих дней в неделю. Продолжительность работы в другие периоды (месяц, год) рассчитывается в зависимости от продолжительности рабочей недели и количества рабочих дней.
Рабочая неделя – это продолжительность рабочего времени в течение календарной недели.
Нормальная продолжительность рабочего времени Украина
Статьей 1 Конвенции МОТ о сокращении продолжительности рабочего времени до сорока часов в неделю и статьей 50 КЗоТ Украины установлено: нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.
Согласно ст. 52 КЗоТ Украины для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями .
При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной организации профсоюза (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Сокращенная продолжительность рабочего времени в Украине
Сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст. 51 КЗоТ Украины устанавливается:
- Для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю.
- Для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) – 24 часа в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом настоящего пункта для лиц соответствующего возраста.
- Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 часов в неделю. [1]
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени], утверждается в порядке, установленном законодательством. Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).
- Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств предприятий, учреждений, организаций для работников, имеющих детей до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, а также для одиноких матерей и родителей, воспитывающих ребенка без отца (матери), в том числе В случае длительного пребывания матери в больничном учреждении
Установление сокращенного рабочего времени не влияет на размер заработной платы. Это означает, что время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, однако работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада.
В канун праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. В преддверии выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 53 КЗоТ).
Сокращение рабочего времени при работе в ночное время
Статья 54 КЗоТа Украины предусматривает сокращение рабочего времени на 1 час при работе в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Продолжительность ночной работы сравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности, в непрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.
Запрет работы в ночное время Украина
Запрещается привлечение к работе в ночное время:
1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
2) лиц младше восемнадцати лет
3) других категорий работников, предусмотренных законодательством.
Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 175 настоящего Кодекса. Работа лиц с инвалидностью в ночное время допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.
Работа, выполняемая в ночное время, оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым, региональным соглашениями и коллективным договором , но не должен быть менее 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время ( ст. 108 КЗоТ) Украины ).
Неполное рабочее время
Неполное рабочее время может выглядеть в форме:
- неполного рабочего дня (т.е. уменьшение продолжительности ежедневной работы на предопределенное количество часов);
- неполной рабочей недели (при которой сохраняется нормальная продолжительность рабочего дня, но уменьшается количество рабочих дней в неделю).
По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ( ч. 1 ст. 56 КЗоТ Украины ). В таком случае это право работодателя согласиться или отказать работнику в установлении неполного рабочего времени.
| Важно! По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью, в том числе находящегося под ее опекой, либо осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, владелец или уполномоченный им орган устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. |
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Оплата труда в случае, когда работник работает неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Как правило, на условиях неполного рабочего времени работают совместители, то есть лица, заключившие два или более трудовых договора (с двумя или несколькими работодателями).
Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени в год. Эта норма может быть разной в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какова продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а потому на предприятиях, в учреждениях и организациях норма продолжительности рабочего времени в год определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50 – 53, 67 и 73 КЗоТ Украины .
Рабочее время при отдельных видах организации труда в Украине
Возможные варианты установки на предприятии по решению владельца или заявлению работника режимов:
- гибкого рабочего времени ( ст. 60 КЗоТ Украины ), который предусматривает установление иного режима работы, чем определенный правилами внутреннего трудового распорядка, при условии соблюдения установленного дневного, недельного или иного, установленного на определенный учетный период (неделя, месяц, квартал, год и т.д.) , нормы продолжительности рабочего времени
- перевод на надомную работу ( ст. 60-1 КЗоТ Украины ) - используется такая же продолжительность рабочего времени, как и на предприятии.
- перевод работников на дистанционную работу ( ст. 60-2 КЗоТ Украины ) - работник распределяет рабочее время по своему усмотрению, на него не распространяются правила внутреннего трудового распорядка, если иное не определено трудовым договором.
Во всех этих случаях общая продолжительность рабочего времени не может превышать нормы, предусмотренные статьями ( 50 и 51 настоящего Кодекса. )